ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

 

Ankara, 12.05.2006

                                                                                                          Sayı: 602

 

ETİ MADEN İŞLETMELERİ

GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

CİHAN SOK. NO: 2

06430 SIHHIYE / ANKARA

 

 

 

 

Odamız Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet TORUN ve Yönetim Kurulu Üyesi Cemalettin SAĞTEKİN 17-21 Nisan 2006 tarihleri arasında işyeri gezileri ve üye toplantıları yapmak üzere Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı tüm Bor İşletmelerini ziyaret etmişlerdir.

 

İşyeri gezilerinde üyelerimizle toplantılar yapılmış, üyelerimizin sorunları yerinde tespit edilmiştir.

 

Ziyaretlerimizi gerçekleştirmemize yardımcı olmanızdan ve desteklemenizden ötürü size ve şahsınızda işletmelerin tüm yöneticilerine, mühendislerine ve diğer çalışanlarına teşekkür ederiz.

 

Saygılarımızla,

 

 

 

 

 

Mehmet TORUN

Yönetim Kurulu Başkanı

 

 

 

 

 

Ek: Bor İşletme Müdürlüklerinde Çalışan

       Maden Mühendislerinin Talepleri

     

 

 

 

------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

BOR İŞLETME MÜDÜRLÜKLERİ

MADEN MÜHENDİSLERİ TALEPLERİ

 

1-     Mühendislerin sorumlu olduğu işçilerin iş kazası geçirmesi halinde, Mahkeme ilk amir olarak ilgili mühendisin ifadesini alarak davayı şahsa açmaktadır. Bu durumda mühendisler maddi ve manevi tazminat ödemeye maruz kalmaktadır. Kurumun herhangi bir yükümlülüğü olmamaktadır. Öyle ki; mahkemede dava sürecinde kurum avukatı bile bulunmamaktadır. Konu ile ilgili mağduriyetin giderilmesi için bir fon veya sigorta şirketi ile anlaşılarak bir sigorta sisteminin uygulamasının olup olamayacağının araştırılması uygun olacaktır. Mühendis, kurumumuz için çalışmakta ve kurum yararına işçi çalıştırmaktadır. Dolayısıyla böyle bir kaza olayında da kurumun sahiplenmesi gerekmektedir.

 

2-     Yeni Görevde Yükselme Yönetmeliğine göre bir Hukuk Müşaviri İşletme Müdürü olma hakkına sahiptir. Böyle bir hak teknik bir kurumda teknik ve uzmanlık gerektiren bir çalışma yaşantısına uygun bir yönetici profilini oluşturmamaktadır.

 

3-     İşletmelerde yaklaşık iki yıldır Yönetim Kurulunun ataması ile tedviren Birim Müdürlükleri yürütülmektedir. Üretim sağlığı ve insan psikolojisi açısından bu kadar uzun bir süre vekâleten atama yaparak çalıştırmak huzursuzluk yaratmaktadır. Yönetim Kurulunun acilen asaleten atamaları gerçekleştirmesi uygun olacaktır.

 

4-     İşletmelerde birçok Başmühendislikler vekâleten yürütülmektedir. Vekâleten yürütülen işler zamanla huzursuzluk yaratmakta ve iş verimini düşürmektedir. Bu nedenle de vekâleten yürütülen kadroların asillerle doldurulması uygun olacaktır.

 

5-     Eğitim faaliyetlerinde İşletmelerde çalışan mühendislere ağırlık verilmesi, Odanın düzenlediği Sempozyum, Kongre ve Eğitimlere ağırlıklı olarak İşletmelerde çalışan mühendislerin katılımına ağırlık verilmesi, mühendislik dallarıyla ilgili olarak düzenlenmiş fuarlara da yine özellikle İşletmelerde çalışan mühendislerin katılımına ağırlık verilmesi uygun olacaktır. Örneğin, Odamız tarafından düzenlenen Kömür Kongresine bu güne kadar hiç kimse gönderilmemiştir.

 

6-     İşletmemizde çalışan mühendisler mahrumiyet bölgesinde çalışmaktadır. Eğitim,  sağlık ve ulaşım konusu en önemli mahrumiyetlerin başında gelmektedir. Bu zorunlu ihtiyaçların giderilmesi için ekstra harcamalar yapılmaktadır. Bu da ekonomik olarak çalışanları olumsuz etkilemektedir. İşletmelerde çalışanlara özellikle sağlık ve eğitim konusunda özel önlemleri kurumumuzun alması uygun olacaktır.

 

7-     Avukatlar duruşma ücreti adı altında ek ücret almaktadır. Mühendisler görevi dışında işlerde de çalışmaktadır. Örneğin; ihale komisyonunda yer almakta, müteahhitlerin kontrol hizmetlerini yürütmekte ve büyük sorumluluklar altına girmektedir. Bununla ilgili olarak avukatlarda olduğu veya eğitmenlere eğitim sonunda ek ücret verildiği gibi mühendislere de ek iş için ek ücret ödenmesi uygun olacaktır.

 

8-     İşletmemizde çalışan işçilere yemek ücretsiz olarak verilmektedir. Oysa aynı ortamda çalışan mühendislere yemek kâr ederek satılmaktadır. Mühendislere de yemeğin ücretsiz olarak verilmesi uygun olacaktır.

 

9-     Müteahhitlerimizde çalışan mühendisler odanın ücret tarifesi altında çalıştırılmaktadır. Bununla ilgili olarak kurumumuzun herhangi bir denetimi ve tarifenin uygulanması uygun olacaktır.

 

10- Mühendislik iyi bir görgüyü de gerekli kılar. Bu manada İşletmemizde görgüsünü artırmak için hiçbir mühendis yurt dışı teknik geziye gönderilmemiştir. Yurt içi teknik gezilere önem verilmesi gibi yurt dışı teknik gezilere İşletmede çalışan mühendislerin katılımının sağlanması uygun olacaktır.

 

11- Kurumumuz uluslararası piyasada bir Amerikan şirketi ile rekabet etmektedir. Rekabetin lehimize dönüşmesi için bu yabancı şirketteki mühendislerin çalışma koşul ve imkânlarını irdeleyip bizimle kıyaslama yapılmalıdır. Eşit şartlar sağlandığı ölçüde kurum ve ülkemizin vizyonu - misyonu oluşacaktır. Bu da üretime olumlu olarak yansıyacaktır.

 

12- Görevli olarak İşletme dışına çıkıldığı zaman; kurum misafirhanesi olmayan bir yer ise yatacak yer konusunda problem yaşanmaktadır. Alınan harcırahlar yeterli düzeyde değildir.

 

13- İşletme dışı eğitimlerin önemli bir tarafı da sosyal yönünün olmasıdır. Eğitimler düzenlenirken İşletmelerden gelecek personele uygun bir yer ve mekânda yapılması eğitime katılanları olumlu yönde motive edecektir.

 

14- Odanın danışma kurulu toplantılarına veya herhangi bir görevlendirme yapılması halinde ilgili mühendisin kurumca görevlendirme yapılarak katılması uygun olacaktır.

 

15- Üretim artışı sadece işçilikten kaynaklanan bir şey olmayıp, iyi bir planlama ve organizasyon da gerektirir. İşletmelerde üretimin yükünü üstlenen mühendislere işçiler gibi prim verilmesi uygun olacaktır. Bununla ilgili olarak, işçi prim yönetmeliklerine bir madde ilave edilerek belirli bir yüzde de mühendislere prim uygulanabilir.

 

16- Lojman kiraları Ankara ile İşletmelere aynı miktar uygulanmaktadır. Lojmanların ve İşletmede çalışan bekar mühendislerin konakladığı misafirhanelerin hizmet binası şeklinde ücretsiz olarak tahsis edilmesi uygun olacaktır. Böylece İşletmelerde çalışmak ilgi çeker hale gelecektir.

 

17- İşyerlerinde haberleşme genellikle cep telefonları ile yapılmaktadır. Şahsi telefon ve hatlar işle ilgili olarak kullanılmakta telefon faturaları kabarık bir şekilde tarafımızdan ödenmektedir. Kurumumuz herhangi bir firma ile anlaşarak bu görüşmeleri cüzi bir miktarla üstlenebilir.

 

18- İşletme Müdürlüklerine bağlı redevanslı sahaların denetlenmesi gerekliliği ve bunların ölçümleri nedeniyle Etüd servislerinin daha önceki yıllarda olduğu gibi arazi tazminatların tekrar almaları sağlanabilir.